在揽才上，武汉市正以最大诚意、尽最大努力送出最值份量的大礼包。11日晚间，荆楚连线获悉，武汉市正式发布留汉大学生毕业落户、住房、收入新政，放宽大学生落户年龄与条件、明确大学生安居政策、制定大学生最低工资指导标准。
本次发布的《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策》《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》3份重磅文件，是继6月发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》后的政策升级版。
取消落户限制性条件
新出台的《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策》（以下简称落户政策），对大学生落户年龄再度放宽，取消了择业限制与创业就业条件限制，在“门槛最低、手续最简、机制最活”的系统化户籍改革新模式探索上迈出新的步伐。
落户政策提出，博士、硕士研究生毕业落户不受年龄限制，普通高校本科学历毕业生落户由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁；普通高校专科学历、非普通高校本科学历毕业生由年龄不满30周岁放宽至年龄不满40周岁。
同时，落户不再设置按毕业3年内和超过3年、普通高校和非普通高校设置不同的限制条件。落户与就业创业政策“全脱钩”，就业的取消劳动合同和社保证明，创业的取消营业执照和半年以上缴税证明等材料。
毕业5年内可买安居房
《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》（以下简称意见）提出，要通过创新推进房地产供给侧结构性改革，综合运用金融、土地、投资、减费等举措，让大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房（如属于合租的可低于市场价的30%）。
意见表示，毕业5年内的我市户籍的大学生，在我市创业就业满1年，家庭（未婚大学毕业生的家庭指本人及父母；已婚大学毕业生的家庭是指大学毕业生本人、配偶及子女，不含父母）在我市无自有住房，且3年内无住房交易记录的，可申请购买1套大学毕业生安居房。
毕业3年内的大学生，拥有武汉市户籍，家庭在我市无自有住房的，可申请大学毕业生租赁房。大学毕业生租赁房租赁期为3年，最多可延长2年。购买商品房或大学毕业生安居房后，应退出大学毕业生租赁房。
意见还表示，安居房不能上市交易。确需出售的，完全产权大学毕业生安居房由原出售人按届时市场价80%回购；共有产权大学毕业生安居房，由共有权人按产权比例以届时市场价80%回购。
相关部门还透露，未来五年，武汉将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房。其中，安居房85万平方米，以60平方米的小户型为主；大学毕业生租赁房165万平方米，以人均租住面积20平方米为主，推行“共享厨房”“共享洗衣房”等共享模式。
相关部门明确表示，对弄虚作假、转租转借、违规经营等行为，要给予严肃处理，会取消相关作弊和违规人员租住、购买大学毕业生保障性住房资格的，并将违规行为记入个人信用管理系统。
最低年薪标准动态调整
本次发布的《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》（以下简称标准），对初次就业的大学毕业生最低年薪提出了指导标准。本次确定的最低年薪标准是，大学专科生4万元/人/年、大学本科生5万元/人/年、硕士研究生6万元/人/年、博士研究生8万元/人/年。
标准中的最低年薪项目，是指大学生初次就业试用期满后，每月基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等货币化收入的总和。上述收入包括社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包括用人单位缴纳的部分。
据了解，本次制定的武汉市大学毕业生指导性最低年薪标准，总体把握了依法依规、合理引导、适度可行、竞争优势的原则，综合考虑了武汉市经济发展水平、最低工资标准、大学毕业生薪酬水平、城市生活成本、企业承受能力等因素。
指导性最低年薪标准实行动态调整，原则上随社会最低工资标准同步调整发布。并且，大学毕业生最低年薪标准是指导性的，用人单位可根据大学毕业生的实际工作能力给予合理的薪酬。
后续，武汉市将倡议推动用人单位积极执行最低年薪标准，支持市属国有企业作出表率。据市工商联、市总工会了解，骨干民企和知名外企同样会带头响应武汉市委市政府的倡议。同时，加大劳动合同的工输入力度，在合同会突出有关薪酬水平的条款以增强约束力。
打造创新驱动的“武汉样本”
据了解，本次大学生留汉大学生毕业落户、住房、收入新政的出台，是要完善大学毕业生落户和住房保障体系、提升大学毕业生留汉工作收入水平，把武汉打造成更具吸引力和竞争力的“青年之城、梦想之城、创新之城、活力之城”。
同时，要在全社会营造爱才、引才、重才的良好氛围，增强人才与民众对武汉城市的认同感和吸引到更多高端就业者，形成人才—企业良性循环并获得城市持续发展的“人口与人才红利”，为全国探索“人才引领创新、创新驱动发展”提供可复制可推广的经验。
本次大学生留汉大学生毕业落户、住房、收入新政的出台，是经过充分的酝酿、调研和准备。其中，指导性最低年薪标准在制定的过程中，除调研就业者外还调查了70家企业（大中型企业29家，小微企业41家）。
经统计，截至今年9月底，大学毕业生在汉落户比去年同期增长311%。升级版政策的出台，对推动形成“人口总量快速增长、人口结构持续优化、人才流动合理顺畅、户籍改革全国引领”的新局面具有积极意义，可使人口数量、人口结构、人口素质显著提升。
在揽才上，武汉市正以最大诚意、尽最大努力送出最值份量的大礼包。11日晚间，荆楚连线获悉，武汉市正式发布留汉大学生毕业落户、住房、收入新政，放宽大学生落户年龄与条件、明确大学生安居政策、制定大学生最低工资指导标准。
本次发布的《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策》《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》3份重磅文件，是继6月发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》后的政策升级版。
取消落户限制性条件
新出台的《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策》（以下简称落户政策），对大学生落户年龄再度放宽，取消了择业限制与创业就业条件限制，在“门槛最低、手续最简、机制最活”的系统化户籍改革新模式探索上迈出新的步伐。
落户政策提出，博士、硕士研究生毕业落户不受年龄限制，普通高校本科学历毕业生落户由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁；普通高校专科学历、非普通高校本科学历毕业生由年龄不满30周岁放宽至年龄不满40周岁。
同时，落户不再设置按毕业3年内和超过3年、普通高校和非普通高校设置不同的限制条件。落户与就业创业政策“全脱钩”，就业的取消劳动合同和社保证明，创业的取消营业执照和半年以上缴税证明等材料。
毕业5年内可买安居房
《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》（以下简称意见）提出，要通过创新推进房地产供给侧结构性改革，综合运用金融、土地、投资、减费等举措，让大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房（如属于合租的可低于市场价的30%）。
意见表示，毕业5年内的我市户籍的大学生，在我市创业就业满1年，家庭（未婚大学毕业生的家庭指本人及父母；已婚大学毕业生的家庭是指大学毕业生本人、配偶及子女，不含父母）在我市无自有住房，且3年内无住房交易记录的，可申请购买1套大学毕业生安居房。
毕业3年内的大学生，拥有武汉市户籍，家庭在我市无自有住房的，可申请大学毕业生租赁房。大学毕业生租赁房租赁期为3年，最多可延长2年。购买商品房或大学毕业生安居房后，应退出大学毕业生租赁房。
意见还表示，安居房不能上市交易。确需出售的，完全产权大学毕业生安居房由原出售人按届时市场价80%回购；共有产权大学毕业生安居房，由共有权人按产权比例以届时市场价80%回购。
相关部门还透露，未来五年，武汉将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房。其中，安居房85万平方米，以60平方米的小户型为主；大学毕业生租赁房165万平方米，以人均租住面积20平方米为主，推行“共享厨房”“共享洗衣房”等共享模式。
相关部门明确表示，对弄虚作假、转租转借、违规经营等行为，要给予严肃处理，会取消相关作弊和违规人员租住、购买大学毕业生保障性住房资格的，并将违规行为记入个人信用管理系统。
最低年薪标准动态调整
本次发布的《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》（以下简称标准），对初次就业的大学毕业生最低年薪提出了指导标准。本次确定的最低年薪标准是，大学专科生4万元/人/年、大学本科生5万元/人/年、硕士研究生6万元/人/年、博士研究生8万元/人/年。
标准中的最低年薪项目，是指大学生初次就业试用期满后，每月基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等货币化收入的总和。上述收入包括社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包括用人单位缴纳的部分。
据了解，本次制定的武汉市大学毕业生指导性最低年薪标准，总体把握了依法依规、合理引导、适度可行、竞争优势的原则，综合考虑了武汉市经济发展水平、最低工资标准、大学毕业生薪酬水平、城市生活成本、企业承受能力等因素。
指导性最低年薪标准实行动态调整，原则上随社会最低工资标准同步调整发布。并且，大学毕业生最低年薪标准是指导性的，用人单位可根据大学毕业生的实际工作能力给予合理的薪酬。
后续，武汉市将倡议推动用人单位积极执行最低年薪标准，支持市属国有企业作出表率。据市工商联、市总工会了解，骨干民企和知名外企同样会带头响应武汉市委市政府的倡议。同时，加大劳动合同的工输入力度，在合同会突出有关薪酬水平的条款以增强约束力。
打造创新驱动的“武汉样本”
据了解，本次大学生留汉大学生毕业落户、住房、收入新政的出台，是要完善大学毕业生落户和住房保障体系、提升大学毕业生留汉工作收入水平，把武汉打造成更具吸引力和竞争力的“青年之城、梦想之城、创新之城、活力之城”。
同时，要在全社会营造爱才、引才、重才的良好氛围，增强人才与民众对武汉城市的认同感和吸引到更多高端就业者，形成人才—企业良性循环并获得城市持续发展的“人口与人才红利”，为全国探索“人才引领创新、创新驱动发展”提供可复制可推广的经验。
本次大学生留汉大学生毕业落户、住房、收入新政的出台，是经过充分的酝酿、调研和准备。其中，指导性最低年薪标准在制定的过程中，除调研就业者外还调查了70家企业（大中型企业29家，小微企业41家）。
经统计，截至今年9月底，大学毕业生在汉落户比去年同期增长311%。升级版政策的出台，对推动形成“人口总量快速增长、人口结构持续优化、人才流动合理顺畅、户籍改革全国引领”的新局面具有积极意义，可使人口数量、人口结构、人口素质显著提升。